Sună-ne: +31 (0) 478 76 90 23

LOGISTICĂ (RETAIL)

LOGISTICĂ (RETAIL)

ECHIPA LOGISTICĂ

Contribuim desigur la viitorul logisticii, concepând soluții noi pentru a avea la dispoziție un grup flexibil de angajați, dar N2 People oferă mai mult decât această simplă personalizare a serviciilor. Sectorul logistic necesită cunoștințe specializate și de proces aprofundate. Constituind o echipă logistică în cadrul societății noastre putem să oferim clienților tocmai această valoare adăugată. Deja de ani de zile suntem furnizorul de soluții complete pentru parteneri naționali de renume și pentru companiile mai mici din acest sector.

 

UN PACHET DE SERVICII CUPRINZĂTOR

Pe lângă punerea la dispoziție de personal și asistență în cadrul proceselor, N2 People oferă și pentru sectorul logistic un pachet de servicii cuprinzător: asistarea angajaților, recrutare și selecție, suport HR, gestiunea salariilor și gestiunea echipelor de specialiști. Tindem întotdeauna spre un preț competitiv și putem face dovada faptului că contribuim la reducerea costurilor.

 



Video:
ANGAJATĂ ÎN LOGISTICĂ, POVESTEȘTE DESPRE N2 PEOPLE

Sylwia, de cetățenie poloneză, are experiență ca angajat în logistică și a ales să vină să muncească în Olanda. Ea lucrează acum la N2 People ca preparator de comenzi și ne spune despre experiența ei în acest material video.

Faceți clic pe imagine pentru a vizualiza videoclipul.

PARTENERII NOȘTRI Logistiek (Retail) 

N2 People este un furnizor experimentat de soluții complete pentru sectorul Logistiek (Retail). Acoperirea noastră geografică ne permite să punem la dispoziție angajați care întrunesc cerințele unui profil specific. Am derulat proiecte de succes pentru parteneri de renume din țară, precum Sims Recycling, Jan Linders, Brunotti, Hahebo, Mill Panel, Sympany și DSV.Experiența noastră de ani de zile, cunoștințele și expertiza ne ajută să acceptăm orice provocare în sectorul Logistiek (Retail).

CREȘTEREA NOASTRĂ ÎN Logistiek (Retail) 

În ultimii ani am avut o creștere considerabilă în sectorul Logistiek (Retail).
Vezi progresele în cronologia de mai jos:

2010

Eric Nabuurs & Peter Nabbe, 2 domni cu vastă experiență în domeniul furnizării de muncă temporară, înființează societatea. Pornind de la pasiunea lor, pun împreună inițialele numelor lor de familie și astfel denumesc compania N2 People. Pornesc cu 3 angajați administrativi

2010

colaborare cu ROC de Leijgraaf și Braveau

2012

5 angajați administrativi și 100 lucrători temporari  

DE-A LUNGUL ANILOR

N2 People încheie parteneriate cu Vemaro, Jan Linders, Brunotti și cu numeroase alte companii de logistică

2014

societatea optează clar pentru sectoarele de activitate: logistică, automotive, producție și industrie

2015

membrul consiliului de administrație Eric Nabuurs urmează instructajul de management logistic la Nyenrode

2015

membrul consiliului de administrație Peter Nabbe finalizează studiile superioare de management logistic  

2015

10 angajați administrativi și 225 lucrători temporari, dintre care 70 în logistică

2016

300 de lucrători temporari, dintre care 200 în logistică  

VIITORUL

N2 People acceptă orice provocare în materie de logistică

MUNCITORII NOȘTRI CALIFICAȚI LUCREAZĂ CA:

Angajații N2 People lucrează, printre altele, ca:

  • Descărcători containere
  • Preparatori comenzi
  • Șoferi motostivuitor / Șoferi ansambluri de vehicule
  • Încărcători sau descărcători
  • Șoferi de transpalet electric
  • Angajați depozit
  • Maiștri
  • Șefi de echipă

MUNCITORI CALIFICAȚI CU COMPETENȚELE POTRIVITE

Știm că sunteți în căutare de muncitori calificați cu competențele potrivite. De aceea ne extindem permanent rețeaua, cu muncitori calificați flexibili și comunicativi, care dau și dovadă de productivitate ridicată.

Focalizarea asigură calitatea

Funcțiile noastre specializate

N2 People abordează orice provocare din domeniul muncii și al autovehiculelor. Avem cunoștințe aprofundate și profesionale. Cele mai importante profiluri cu care lucrăm:

ABORDARE LEAN

Avem experiență în funcții logistice și am urmat cursuri de formare profesională în logistică. Personalul nostru administrativ și managerii au o formare lean și au obținut certificările Yellow Belt și Green Belt. Pentru o organizare efectivă și eficientă, procesele logistice bine puse la punct și personalul calificat aferent sunt esențiale, în special într-o societate într-o continuă și rapidă schimbare. Ne consultăm cu clienții noștri legat de problemele de proces și le oferim soluțiile potrivite.

INSTRUCTAJE DE PRODUCTIVITATE

Angajații urmează la noi un instructaj specific conceput pentru angajații în logistică. Colaborăm în acest scop cu Braveau (productivity trainings), o agenție care formează și certifică angajații noștri. Angajații noștri, înainte de a fi detașați la societatea dvs., sunt familiarizați deja cu regulamentul intern, cu rutele de acces și cu munca în siguranță și în condiții de maximă ergonomie. În plus, ei învață să stivuiască containerele mobile, să conducă motostivuitoare și transpaleți electrici și să încarce și descarce camioane. Îi evaluăm în prima, în a doua și în a treia zi, astfel încât să poată începe din mers la societatea clientului.

 

unnamedVezi ce are de spus Chris van Sambeek de la Braveau despre instructajele de productivitate:

„N2 People pregătește angajații din proprie inițiativă, fără ca clientul să trebuiască să acopere costurile aferente. Aceasta pentru că doresc ca personalul care vine să lucreze la logistică să fie bine pregătit”, spune Chris van Sambeek de la compania Braveau productivity training. Înainte de a-și înființa propria societate, a lucrat în funcția de consultant în logistică și de coordonator al lanțului de distribuție. Instructajele de productivitate ale Braveau sunt concentrate asupra muncii inteligente. Factorii esențiali în cadrul acesteia sunt: operarea sistemului de gestiune a depozitului, stivuire, calcule, identificarea locației dar și vizualizare spațială și folosirea la maxim a capacității fizice... Citește mai departe

 

Instructaje (lean) personalizate

Pe lângă instructajele privind operarea transpaleților electrici, motostivuitoarelor sau motostivuitoarelor electrice, se mai organizează instructaje și pentru operarea motostivuitoarelor pe laterală, cărucioarelor stivuitoarelor sau instructaje de prim-ajutor și de sănătate, siguranță și mediu. Instructajele au loc în general la locația clientului, dar și N2 People are o incintă specială pentru derularea acestora. Chris explică: „Puteți vedea totul ca pe o bibliotecă: noi avem o bibliotecă cu cărți de instructaje, care generează profit. N2 People și Braveau scot din bibliotecă cărțile care se potrivesc la fix fiecărui client în parte. Printre aceste cărți se află, desigur, cărți standard, dar noi scriem o carte nouă dacă clientul are nevoie de o carte specială pentru munca lui. În plus, avem o educație de tip „lean“ iar eu organizez instructaje „lean“. Cu acestea în minte, oferim clienților nu doar angajați bine pregătiți ci și consultanță privind procesele, astfel încât să reducă costurile.”

Culturi

Chris încheie cu un exemplu: „Oamenii au o capacitate fizică limitată. Vrei mai multă productivitate? Atunci nu poți forța oamenii să muncească peste limitele lor fizice. Apoi aflăm, de exemplu, că cineva conduce în siguranță și repede, dar nu pe drumul cel mai scurt. Astfel poți scoate tot ce-i mai bun din fiecare individ. Așadar, îmi adaptez instructajul la ceea ce are nevoie cu adevărat fiecare angajat. Pe lângă asta, munca cu angajații străini este un domeniu separat. Culturile influențează mult modul în care abordează oamenii munca. N2 People și Braveau sunt specializate și în acest domeniu.”

AVANTAJELE INSTRUCTAJELOR DE PRODUCTIVITATE

Pentru că urmează instructajul oferit de Braveau, angajații o nevoie de o perioadă de acomodare mai scurtă la client și se reduce riscul de renunțare în primele săptămâni. Astfel, costurile de inducție sunt mai mici. În plus, angajații vin mai bine pregătiți la locul de muncă, cunosc domeniul și știu ce se așteaptă de la ei. Mai mult, ne putem da seama dacă un angajat se potrivește sau nu la compania respectivă, dacă înțelege activitățile care se desfășoară acolo și care sunt punctele lui slabe și cele forte. De asemenea, angajatul ne spune dacă îi place munca și dacă este sau nu potrivită din punct de vedere al solicitării fizice. Toate acestea reduc riscul de renunțare din primele săptămâni.

 

MUNCITORII NOȘTRI CALIFICAȚI ÎN SECTORUL LOGÍSTICA (MINORISTA) 

Posturi vacante LOGISTICĂ (RETAIL) 

    V-AM TREZIT INTERESUL? ATUNCI LUAȚI LEGĂTURA CU NOI 

    Dar am prefera să discutăm cu dumneavoastră, pentru a vedea dacă strategia noastră „Future at Work” vă poate oferi și dvs. valoare adăugată în sectorul LOGISTICĂ (RETAIL).